삼성전자 연봉 신입사원 초봉 직급별 월급

오늘은 삼성전자 연봉 신입사원 초봉 직급별 월급에 대해 알아보도록 하겠다. 삼성전자는 대한민국에 본사를 두고 전자제품을 제조하는 대한민국 최대의 다국적 기업이다. 창사 이래로 세계 시장에서 매우 큰 성공을 이루어냈으며, 현재 가장 인지도 높은 한국 대표 기업으로 자리매김하였다. 대한민국에서 가장 거대한 기업임과 동시에 삼성의 메인 사업부이기도 하다.

 

대한민국에서 살아가면서 삼성전자라는 기업을 모르는 사람은 거의 없을 것이다. 물론 삼성전자는 비단 우리나라에서뿐만 아니라 전 세계적으로 막대한 영향력을 행사하는 독보적인 탑급 기업이다. 오늘은 삼성전자에 입사하면 초봉이 얼마이고 월급은 얼마인지 그리고 대리에서 과장, 차장, 부장 순으로 승진하는 경우 얼마만큼의 연봉 인상이 있는지, 또한 월급은 어떻게 달라지는지에 대하여 알아보도록 하겠다.

 

 

♬ CONTENTS

 

1. 삼성전자 평균 연봉
2. 남녀 연봉 차이
3. 삼성전자 직급별 연봉
4. 삼성전자 PS제도

 

1. 삼성전자 평균 연봉

 

 

삼성전자의 초봉과 월급 그리고 연봉의 액수는 어마어마하다. 신입사원이든 부장이든 상관없이 전 직원에 대한 평균 연봉이 무려 1억 2700만 원이다. 엄청난 액수이다. 1년에 1억이니 대략 어림잡아 한 달에 1천만 원 정도는 통장에 따박따박 들어오는 셈이다.

 

2. 남녀 연봉 차이

 

그 가운데 여자 직원의 경우 평균 연봉은 약 8천만 원 정도이며 남자 직원의 경우 평균 연봉은 약 1억 2천만 원 정도이다. 아무래도 근속연수에서 차이가 있을 수도 있고 육아나 기타 사유 때문에 일찍이 퇴사하는 것으로부터 영향을 받은 듯싶다.

 

 

3. 삼성전자 직급별 연봉

 

 

그렇다면 삼성전자 직원의 직급에 따른 월급과 연봉은 어떠할까? 보통의 기업의 경우 직급 체계는 사원에서 시작하여 대리, 과장, 차장 그리고 부장 순이다. 하지만 삼성의 경우 조금 개편된 직급 체계를 사용한다. 삼성의 경우 CL(커리어 레벨)을 사용하고 있으며 CL1에서부터 시작해서 CL2, CL3 그리고 CL4 순이다. 연봉은 다음과 같이 구성된다.

 

실제 수령하는 금액 = 기본급 + PS(OPI) + PL + 초과근무수당 등

 

기본급은 신입사원 초봉 기준 약 4500만 원이며 대리 기준 약 5천만 원, 과장 기준 약 6500만 원, 차장 기준 약 7천만 원 그리고 부장 기준 약 8천만 원이다.

 

 

4. 삼성전자 PS 제도

 

 

삼성전자의 경우 PS라는 것이 있다. 즉, 자신의 해당 파트의 실적이 좋은 경우 초과이익 성과급을 받을 수가 있다. 1년 목표 실적을 초과했을 때 초과 이익의 20% 한도 안에서 개인 연봉의 최고 50%까지 지급해 주는 성과급이다.

 

만일 자신이 아직 신입이라 초봉 기본급이 5천만 원이라고 하면, 그해 PS가 50%를 받을 수가 있다면 추가적으로 2천5백만 원을 더 수령할 수가 있는 것이다. 그렇다면 신입임에도 불구하고 한 해 동안 수령할 수 있는 금액은 7천5백만 원인 것이다. 1년에 7천5백만 원이니 한 달에 약 650만 원 정도가 통장에 따박따박 찍히는 셈이다. 물론 자신의 사업부에 따라 영업이익에 대한 인센티브는 차이가 날 것이나, 대부분 기업 가치에 수렴한다.

 

 

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이상 삼성전자 연봉 신입사원 초봉 직급별 월급에 대해 알아보았다.